Analitička valorizacija radnih poslova i zadataka
Implementacija projekta Analitike valorizacije posla (AVP) potiče motivaciju zaposlenika za što većim učinkom i kvalitetom u izvršavanju poslova i zadataka. Njenom primjenom jasno se diferenciraju marljivi i učinkoviti zaposlenici koji u konačnici i više zarađuju od onih koji su manje motivirani i učinkoviti u poslu.
Analitička valorizacija poslova na optimalan način procjenjuje odnose između poslova u procesu i utvrđuje relativnu vrijednost posla prema vrijednosti, odnosno “težini” radnih zahtjeva koje poslovi i zadaci postavljaju pred zaposlenika i ona predstavlja jedan od preduvjeta za udio u raspodjeli sredstava za plaće.
Valorizacija poslova obuhvaća:
- sustav vrednovanja poslova po osnovi složenosti poslova i procesa
- odgovornosti i uvjeta rada
- popis i opis poslova
- vrednovanje poslova (kvaliteta i kvantiteta)
- matricu vrijednosti.
Pri izboru i određivanju metode AVP organizacija se mora držati osnovnih načela:
- stimulativnosti
- korisnosti
- objektivnosti
Analitička valorizacija kao element suvremene organizacije omogućuje postizanje i drugih ciljeva značajnih za uspješno poslovanje:
- pravilnija podjela poslova
- podjednako opterećenje poslovima
- smanjenje suvišnih i nepotrebnih poslova i time smanjivanje broja zaposlenika
- veća preglednost zaduženja i odgovornosti svakog zaposlenika.
Valorizacija poslova i zadataka polazi od pretpostavke da zaposlenik za pravilno obavljanje posla i postizanje očekivanih rezultata rada treba:
- posjedovati potrebna teorijska, praktična i druga znanja
- preuzimati određene odgovornosti u skladu s ovlastima za uspješno obavljanje poslova
- savladati određene napore koji proizlaze iz procesa poslovanja u određenim uvjetima radne sredine.
Za izradu ponude ANALITIČKA VALORIZACIJA RADNIH POSLOVA I ZADATAKA molimo dostavite nam sljedeće:
- Organizacijsku shemu i shemu rukovođenja s opisom funkcionalnih dijelova organizacije
- Dizajn i opis poslovnih procesa
- Matricu odgovornosti u organizaciji i poslovnim procesima
- Sistematizaciju radnih mjesta s opisom poslova, ovlaštenjima i odgovornostima.
